1、【题目】对劳动争议仲裁中的调解规则，下列表述错误的是（）

选项：

A.劳动争议仲裁坚持调解优先

B.仲裁庭开庭前，应当委托调解组织进行调解

C.未经调解组织调解的劳动争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，弓导其到调解组织进行调解

D.经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以共同向有管辖权的仲裁委互会提出仲裁审查申请

答案：

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1、【题目】秦某因颈椎病向公司请假获准后，于次日搭乘国际航班飞往巴西观看足球比赛。公司人力主管咨询律师能否依法解除与秦某的劳动合同。 律师的下列说法中错误的是（）

选项：

A.病假诊断是真实的且履行了公司规定的请假程序，不能解除与秦某的劳动合同

B.若病假诊断虚假，公司可以与秦某解除劳动合同

C.若病假诊断真实，公司未限定诊疗地点，不能解除秦某的劳动合同

D.即使病假诊断真实，但秦某出国行为与治疗目的相矛盾，可认定其虚假治疗，公司可以与其解除劳动合同

答案：

C

解析：

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1、【题目】根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（）

选项：

A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用

B.加班加点工资

C.特殊工作环境、条件下的津贴

D.带薪年休假期间的工资

答案：

D

解析：

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1、【题目】下列选项中，在公休日不会产生加班费用的是（）

选项：

A.计件工作时间

B.综合计算工作时间

C.不定时工作时间

D.延长工作时间

答案：

C

解析：

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1、【题目】历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家是（）

选项：

A.英国

B.美国

C.德国

D.法国

答案：

A

解析：

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1、【题目】陆某自行提供健康检查报告入职 H煤矿。工作 3 个月后离开时被诊断为职业病。H 煤矿主张陆某以欺骗手段入职，双方劳动关系无效。针对本案，下列说法错误的是

选项：

A.对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查，是用人单位的法定义务

B.用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查

C.陆某患职业病是事实，H煤矿应承担工伤保险责任

D.陆某以欺骗手段入职，劳动合同无效

答案：

B

解析：

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